2024-09-25
Desk grommets and power sockets offer many benefits, including:
डेस्क ग्रोमेट और पावर सॉकेट स्थापित करना एक सरल प्रक्रिया है जिसे कुछ आसान चरणों में किया जा सकता है:
आप अधिकांश हार्डवेयर स्टोर या ऑनलाइन खुदरा विक्रेताओं पर डेस्क ग्रोमेट और पावर सॉकेट पा सकते हैं। हालाँकि, यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह लंबे समय तक चलेगा और ठीक से काम करेगा, किसी विश्वसनीय निर्माता से उच्च गुणवत्ता वाला उत्पाद चुनना महत्वपूर्ण है। ज़ोंग्यी हार्डवेयर कंपनी लिमिटेड डेस्क ग्रोमेट और पावर सॉकेट का एक प्रमुख आपूर्तिकर्ता है, जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला पेश करता है। उनकी वेबसाइट पर जाएँhttps://www.zongyihardware.comया उनसे संपर्क करेंsales@gzzongyi.comअधिक जानकारी के लिए.
डेस्क ग्रोमेट्स और पावर सॉकेट उन लोगों के लिए जरूरी हैं जो एक साफ और व्यवस्थित कार्यस्थल बनाना चाहते हैं। वे बेहतर केबल प्रबंधन, पावर आउटलेट और यूएसबी चार्जिंग पोर्ट तक आसान पहुंच और अधिक पेशेवर लुक सहित कई लाभ प्रदान करते हैं। डेस्क ग्रोमेट और पावर सॉकेट स्थापित करना आसान और किफायती है, और यह आपकी उत्पादकता और आपके कार्यक्षेत्र के साथ समग्र संतुष्टि में बड़ा अंतर ला सकता है।
1. Thomas J. Goetz. (2013). “The counterintuitive effects of home-based telecommuting on work-family conflict.” Journal of Applied Psychology, 98(2), 277-284.
2. लौरा एम. ग्रेव्स। (2015)। "कर्मचारी के व्यवहार में परिवर्तन की भूमिका को समझना: दूरसंचार पर वास्तविक समय के डेटा से साक्ष्य।" जर्नल ऑफ़ एप्लाइड साइकोलॉजी, 100(3), 697-706।
3. जेनिफर एल ग्लास। (2012)। “आशीर्वाद या अभिशाप? कार्य-परिवार नीतियां और समय के साथ माँ की वेतन वृद्धि। कार्य और व्यवसाय, 30(4), 444-475.
4. जूडी ई. ब्राउनेल। (2013)। "दूरसंचार में तनाव का प्रबंधन: घरेलू कार्यालय में तनाव से निपटने की रणनीतियों और तनावों के बीच संबंधों की खोज।" काम और तनाव, 27(4), 372-383.
5. करेन जे. मेरो। (2011). "औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान: दूरसंचार पर एक नया परिप्रेक्ष्य।" मानव संसाधन प्रबंधन समीक्षा, 21(1), 1-22.
6. जेरी के. पामर। (2014)। "जर्मन कार्यस्थल में दूरसंचार, उत्पादकता और कर्मचारी संतुष्टि: एक अनुदैर्ध्य अध्ययन।" यूरोपियन जर्नल ऑफ़ इंडस्ट्रियल रिलेशंस, 20(4), 307-326।
7. सारा एस केचम। (2015)। "संयुक्त राज्य अमेरिका के कार्यबल में कमाई और अवसर पर दूरसंचार का प्रभाव।" सामाजिक विज्ञान त्रैमासिक, 96(3), 834-854।
8. टिमोथी डी. गुयेन। (2015)। "टेलीवर्क और उत्पादकता: अनुबंध और सुविधाओं के पेशेवरों के बीच टेलीवर्क प्रथाओं का एक मात्रात्मक और गुणात्मक अन्वेषण।" इंटरनेशनल जर्नल ऑफ इंडस्ट्रियल रिलेशंस, 43(2), 315-329।
9. क्रिस एम. बायरन। (2011). "दूरसंचार कर्मचारियों के कार्य-परिवार संघर्ष के परिप्रेक्ष्य मॉडल की ओर।" जर्नल ऑफ एप्लाइड साइकोलॉजी, 96(6), 1224-1234।
10. Catherine A. Hurlburt. (2011). “Does telecommuting increase a worker’s ability to balance work an family? Evidence from the national longitudinal survey of adolescent health.” Journal of Social Issues, 67(2), 452-468.